Fast die Hälfte der BN(O)-Migranten aus Hongkong sind in GB immer noch arbeitslos und haben mit sprachlichen und kulturellen Unterschieden am Arbeitsplatz zu kämpfen

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Neue Studie zeigt, dass nur 18,5 Prozent derjenigen, die im Rahmen eines Visa-Programms nach Großbritannien gezogen sind, Ende August eine Vollzeitbeschäftigung bei einem Arbeitgeber gefunden haben.

Aber die große Mehrheit der Umfrageteilnehmer ist sich bewusst, dass ein Verlassen von Hongkong bedeuten würde, einen schlechter bezahlten Job anzunehmen und die Branche zu wechseln.

Aus Angst vor dem Verlust persönlicher Freiheiten und dem Verlust des Vertrauens in die lokale Regierung gab Jane Leung* (Deckname auch unten) einen gut bezahlten Job im Personalwesen auf, als sie im Juni Hongkong gegen das britische Nottingham eintauschte.

Jetzt, vier Monate nach der Einreise im Rahmen des British National (Overseas) Visa-Programms der Regierung, hat Leung Schwierigkeiten, einen Job zu finden.

Eine Kopie des britischen Reisepasses (Übersee). Foto: Bloomberg

„Neustart?“

Die 40-Jährige, die seit zehn Jahren in der Personalabteilung tätig ist, war auf der Suche nach einer Teilzeitstelle in der Verwaltung und im Kundenservice, die ihr das Abholen und Bringen ihrer beiden Kinder in der Schule erleichtern würde.

Ihr Mann, früher Flugingenieur in Hongkong, arbeitet jetzt an einer Lagerfertigungslinie und verdient viel weniger. An einem typischen Tag beginnt er um 4.55 Uhr mit der Arbeit und endet um 13.45 Uhr. Ein Silberstreif am Horizont ist, dass er nach der Schule Zeit mit seinen beiden kleinen Kindern verbringen kann.

Ihre Situation ist nicht ungewöhnlich: Eine neue Studie zur Beschäftigungssituation von Hongkongern, die im Rahmen des BN(O)-Programms nach Großbritannien auswandern, ergab, dass Ende August 2021 fast die Hälfte arbeitslos blieb und nur 18,5 Prozent eine Vollzeitstelle bei einem Arbeitgeber gefunden hatten.

Viele berichteten von Schwierigkeiten mit der Sprache, während andere den Unterschied in der Arbeitskultur als entmutigend empfanden. Oftmals mussten diejenigen, die Arbeit finden konnten, ihre gut bezahlte Karriere als Hongkonger Fachkräfte gegen Schichtarbeit mit Handarbeit tauschen.

Leung sagte, dass sie für die Arbeit im Personalwesen in Großbritannien eine zusätzliche Qualifikation benötige, die einen Kurs belegen würde, um die Anforderungen zu erfüllen. Eine weitere Hürde ist ihr fehlender Führerschein.

Die Fahrunfähigkeit hat dazu geführt, dass sie die Arbeit ablehnte, um etwas näher an dem Haus in Nottingham zu finden, das die Familie aufgrund der niedrigeren Lebenshaltungskosten im Vergleich zu London und des Zugangs zu Schulen gewählt hatte.

Angesichts des weithin bekannt gewordenen Mangels an Lkw-Fahrern und Mitarbeitern in der Lieferkette, mit dem Großbritannien nach dem Brexit konfrontiert ist, überrascht es vielleicht nicht, dass laut einer von Hongkongern in Großbritannien durchgeführten Umfrage unter 609 Personen viele umgesiedelte Hongkonger in den Transport- und Lagersektor strömten, schon im letzten Jahr.

„Wir haben ziemlich viele Anfragen und Informationen zu Führerscheinumstellungen erhalten, zum Beispiel, ob LKW-Führerscheine direkt übersetzt werden können, damit sie in Großbritannien ihre Arbeit aufnehmen können“, sagte Julian Chan, Mitbegründer der Gruppe, es sei unwahrscheinlich, dass eine Flotte von Hongkonger Fahrern britischen Weihnachten retten würde, da die Lizenzen nicht übertragbar waren.

Fast 65.000 Bürger Hongkongs haben das Visumsystem beantragt, das von der konservativen Regierung als Reaktion auf Pekings Verhängung eines umfassenden nationalen Sicherheitsgesetzes eingeführt wurde, das zu Massenverhaftungen politischer Gegner und zur gezielten Verhaftung einiger Medienschaffender und Medien geführt hat.

Geschätzte 5,4 Millionen der 7,5 Millionen Einwohner Hongkongs sind antragsberechtigt. Das System ermöglicht es Personen mit BN(O)-Status und ihren Angehörigen, bis zu fünf Jahre im Land zu leben, zu arbeiten und zu studieren und nach sechs Jahren die britische Staatsbürgerschaft zu beantragen.

Die britische Regierung bezeichnete das Gesetz als „eindeutigen und schwerwiegenden Verstoß“ gegen das Abkommen, nach dem die Stadt 1997 an die chinesische Souveränität zurückgegeben wurde, und äußerte Bedenken hinsichtlich seiner Auswirkungen auf die Menschenrechte (nach der britischen Definition).

Die am Montag gestartete Umfrage ergab, dass sich die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer bewusst war, dass ein Verlassen von Hongkong bedeuten würde, einen schlechter bezahlten Job anzunehmen und die Branche zu wechseln.

„Sie sind durchaus bereit, und dies wird durch unsere Daten gestützt. Sie sind recht wendig. Sie erwarteten, andere Jobs zu finden, erwarteten sogar ein geringeres Einkommen“, sagte Dr. R. Yeung, ein Berater und Forscher für Public Affairs-Politik. „Sie sind bereit, in alle anderen Sektoren zu wechseln, die derzeit gefragt sind.“

Chan sagte, dass die auswandernden Einwohner den Umzug größtenteils mit weit geöffneten Augen an der Arbeitsfront machten.

„Viele Hongkonger, die hierher gezogen sind oder hierher ziehen wollen, erwarten nicht unbedingt, einen Job in ihrer Branche zu finden, und deshalb sehen Sie, dass 80 Prozent von ihnen bereit sind, zu wechseln etwas anderes“, fügte Chan hinzu.

Leung sagte, sie hoffe, dass der Lagerjob ihres Mannes ihm gute Erfahrungen mit der britischen Arbeitskultur verschaffen würde, „dann wird er sich später nach einem Ingenieurjob suchen“. Sein Englisch verbessere sich jeden Tag, fügte sie hinzu.

„Ich sage den Leuten immer, dass sie das Gehalt in Hongkong und Großbritannien nicht vergleichen sollen, weil es eine große Lücke gibt – das Gehalt in Hongkong ist viel höher … aber das Leben in Großbritannien, solange wir unsere monatlichen Ausgaben decken können und eine glückliche Umgebung haben, finde ich das in Ordnung.“

Kulturschock

Migranten aus Hongkong stehen in vielerlei Hinsicht vor den gleichen Schwierigkeiten mit Sprache, Qualifikationen und Anpassung wie Menschen aus anderen Regionen der Welt. Aber es gibt auch deutliche Unterschiede.

Die Familie Leung mietet ein Haus mit drei Schlafzimmern für 9.500 HK$ (1.220 US-Dollar) im Monat, kann ihr Einkommen jedoch durch Ersparnisse und den Erlös aus dem Verkauf ihrer Wohnung in Hongkong für 5 Millionen HKD, fast 500.000 GBP, aufbessern.

Viele BN(O)-Inhaber, die umgezogen sind (69,4 Prozent), geben an, finanziell abgesichert zu sein, während 88 Prozent entweder einen Bachelor- oder einen Master-Abschluss haben.

Allerdings haben nicht alle so viel Glück.

Sandy Lam* arbeitete als Buchhalterin für eine Werbefirma in Hongkong, bevor sie letzten Dezember mit ihrem Bruder, seiner Frau und ihrer dreijährigen Tochter sowie ihrem 74-jährigen Vater im Ruhestand ebenfalls nach Nottingham zog.

Sie schöpft aus ihren Ersparnissen, um sich und ihre Familie zu ernähren, da sie in Nottingham keine Buchhaltungsarbeit finden konnte. Stattdessen hat sie seit Juni einen administrativen Job in einem Büro.

Regionalunterschiede

„Ich muss auf jeden Fall so schnell wie möglich einen anderen Job finden, sonst sind meine Ersparnisse bald aufgebraucht und es wird schwer, hier zu überleben“, sagte sie und fügte hinzu, sie verdiene im Monat zwei Drittel weniger als in Hongkong.

Alle ihre Familienmitglieder mussten den Beruf wechseln. Ihr Bruder, der zuvor im Verkauf gearbeitet hatte, arbeitet jetzt in einem Lager. Seine Frau, früher Marketingfachfrau, ist heute Sekretärin.

Lam sagte, dass die Sprachbarriere – wie die Hälfte aller Umfrageteilnehmer – eine Hürde bei der Arbeitssuche sei, da sie sich in ihren Englischkenntnissen nicht sicher fühlte und der Arbeitsmarkt für Buchhalter hart umgekämpft sei.

„Viele Menschen haben hier während der Sperrung des [Coronavirus] ihren Job verloren. Viele Leute bewerben sich auf die gleichen Stellen und die Bewerbungsquoten sind leicht zu füllen“, sagte sie.

Lam zeigt einen Teil der Agilität, die im Beschäftigungsbericht vermerkt ist, und ist derzeit dabei, ihren Führerschein zu beantragen. Vielleicht wird sie eines Tages Uber-Fahrerin.

(Quelle: Almost half of Hong Kong’s BN(O) migrants are still unemployed, struggle with language and workplace culture differences | South China Morning Post (scmp.com))