Chinas 140 Millionen kleine und mittlere Unternehmen bieten derzeit mehr als 85 Prozent der Arbeitsplätze des Landes. KMU spielen damit eine wichtige Rolle bei der „Stabilisierung der Beschäftigung“. Vor kurzem hat das chinesische Bildungsministerium zum ersten Mal eine Online-Jobmesse für Hochschulabsolventen 2022 gestartet, bei der alle Arbeitgeber KMU waren.
Beijing Zero Gravity Space Technology Co., Ltd. nahm zum ersten Mal an einer Online-Jobmesse teil. Der stellvertretende Generaldirektor Yin sagte, der einstündige Livestream habe mehr als 2.000 Menschen angezogen und er habe mehr als 30 Lebensläufe erhalten. Die Aktivität im Livestream-Chat ließ ihn seine anfänglichen Bedenken vergessen. „Ich denke, danach werden wir mehr Leute anstellen“, so Yin.
Statistiken des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie zeigen, dass seit dem Start der „Online-KMU-Jobmesse für Hochschulabsolventen“ mehr als 750.000 Stellenangebote von 110.000 KMU ausgeschrieben und mehr als 1,2 Millionen Lebensläufe von Hochschulabsolventen eingereicht worden sind.
Shan Lipo, Direktor des KMU-Entwicklungsförderungszentrums des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie, sagte, KMU, insbesondere technologiebasierte KMU, entwickelten sich sehr gut und verfügten über einen breiten Raum, um Hochschulabsolventen anzuleiten und zu ermutigen. Arbeitssuchende sollten ihre Beschäftigungskonzepte ändern, weil sie in den weiten Raum kleiner und mittlerer Unternehmen hineinwachsen und schnell befördert werden könnten.
Mit einer vor kurzem eingeführten Politik werden KMU dabei unterstützt, mehr Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen anzubieten, indem sie Sozialversicherungssubventionen, garantierte Darlehen für Unternehmensgründungen, Steuerermäßigungen und -befreiungen sowie andere Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch nehmen können. Derzeit werden die neuen Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung in vielen Orten tatkräftig umgesetzt.
Vor zwei Jahren hatte das Chuancheng Pharmaunternehmen in Shandong noch eine sehr geringe Bereitschaft, frische Absolventen einzustellen. Im Jahr 2020 stellte das Unternehmen zum ersten Mal 21 Uni-Abgänger ein und erhielt von der lokalen Regierung verschiedene Subventionen für KMU, die Hochschulabsolventen einstellen, in Höhe von 94.000 Yuan RMB. Liu Yang, Leiter der Personalabteilung sagte, diese Subventionen könnten für die Ausbildung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden. Die Arbeits-, Lern- und Innovationsfähigkeiten der jungen Leute seien sehr stark. In nur einem Jahr hätten sich viele Mitarbeiter von Anfängern zum Rückgrat des Unternehmens entwickelt. In diesem Jahr wolle das Unternehmen bis zu 50 Hochschulabsolventen einstellen.
Seit Anfang 2022 haben mehr als 20 KMU in Shandong mehr als 600.000 Yuan RMB aus verschiedenen Subventionsfonds erhalten und mehr als 2.000 Hochschulabsolventen haben eine Stelle gefunden.
Zheng Wanle ist ein neuer Mitarbeiter bei Kongsoon Optoelectronics Co., Ltd. in Nanchang in der Provinz Jiangxi. Er sagt: „Die Stelle passt zu meinem Studienfach. Ich denke, diese Branche hat gute Entwicklungsperspektiven. Ich kann hier viel lernen und es ist eine gute Wahl für mein persönliches Wachstum.“
Die lokale Regierung gewährt Fachkräften, die von Unternehmen angestellt werden, außerdem Subventionen in den Bereichen Leben sowie Mieten und Kauf von Wohnungen. Die Unternehmen werden außerdem dafür belohnt, Talente angezogen zu haben, die sich in der Region besser entwickeln können. Bis Ende Mai haben mehr als 60 Prozent der frischen Hochschulabsolventen in der Provinz Jiangxi eine Stelle gefunden.
(Quelle: CRI Deutsch)
